Die Suche und Auswahl von Mitarbeitern ist daher ein relativ zeit- und kostenintensiver Prozess und die Rekrutierung eine Dienstleistung, die Ihnen Zeit, Energie und Kosten spart.
Unser Service umfasst alles von der Personalberatung, Auswahl, Prüfung bis hin zur anschließenden Empfehlung von Bewerbern.
Grundlage einer Qualitätsauswahl ist ein korrektes Verständnis der zu besetzenden Stelle, Ihrer Anforderungen und Kriterien. Deshalb bieten wir Ihnen für jede zu besetzende Stelle die individuelle Betreuung durch unsere Berater an und stellen Ihnen Kandidaten vor, die eine sorgfältige Auswahl durchlaufen haben und Ihrem Wunschprofil entsprechen.
Wir kümmern uns umfassend um den gesamten Auswahlprozess für Sie:
1. EINFÜHRENDE GESPRÄCH UND ÜBERPRÜFUNG DER BEDÜRFNISSE DES KUNDEN
Ein erstes Gespräch mit unserem Kunden, um ein Verständnis für die Position und die erforderlichen Verantwortlichkeiten und Anforderungen für erfolgreiche Bewerber sicherzustellen.
2. SPEZIFIKATION DER ARBEITSSTELLE
Wir erstellen eine Stellenbeschreibung, in der wir den Kunden, die Art der Stelle und die von den idealen Kandidaten geforderten beruflichen Qualifikationen vorstellen.
3. IDENTIFIZIERUNG GEEIGNETER BEWERBER
Mithilfe unseres Netzwerks, unserer eigenen Datenbank und Werbung beginnen wir mit dem Aufbau einer Liste potenzieller Kandidaten.
4. BEWERTUNG DER KANDIDATEN
Bevor wir die Bewerber dem Kunden vorstellen, prüfen wir sorgfältig deren Eignung. Dieser Schritt umfasst ein Vorgespräch, die Überprüfung der Sprachkenntnisse, der Kompetenz und der Problemlösungsfähigkeiten.
5. REFERENZEN
Unser Grundsatz ist es, wenn möglich auch die Referenzen des Bewerbers bei früheren Arbeitgebern zu prüfen.
6. PRÄSENTATION
Die Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Kunden erfolgt schriftlich in einem ausführlichen Bericht, der auch unsere Bewertung des Kandidaten enthält. An diesen Schritt schließt sich die eigentliche Präsentation der Kandidaten beim Kunden an.